1. 30 일 전에 근로자에게 통지합니다.
통지에는 보상 금액이 언급되지 않았습니다.
이직의 원인을 노동자 자신에게 돌리십시오.
노동 계약법에 규정 된 노동 계약 해지를 피하십시오.
회사의 해고 정책 및 규정:
1, 법정 해고 조건;
2, 해고 절차 규정;
직원의 권리와 이익을 보호하기위한 조치;
4, 노동 분쟁 처리 과정;
해고와 보상의 법적 관계.
요약하자면, 직원들이 보상금을 지불하기를 원하지 않을 경우, 직원들의 이직을 강요하는 전략으로는 30 일 전에 통지하고, 배상을 피하며, 이직은 직원 본인에게 귀속되며,' 노동계약법' 이 명확하게 규정한 계약 해지를 피하는 경우가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.