법률 분석: 국무원 사무청은 발행기관 사업 단위 임금제도 개혁의 세 가지 시행 방법에 관한 통지를 두 가지 사항을 제시했다: 1 국 간부 47 위안 남성 565438 여성 +0 위안; 과급 이하 간부 45 원, 과급 이하 간부 49 원. 2. 직급수당. 국가 비준을 거쳐 설립된 국가 직원 직급수당 (근무경찰 직급수당, 세관관직수당, 기층감사원 야외근무수당, 인민법원 간경직수당, 인민검찰원 간경직수당, 사법보조인원직수당 포함).

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 79 조 공무원은 국가 통일에 규정된 임금제도를 실시한다.

공무원 임금제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 역할, 업무 능력, 업무 실적, 임직 자격 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 지도직, 직급, 등급 간의 합리적인 임금 격차를 유지한다.

국가는 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립했다.

제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.

정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.

제 82 조 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다.

공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과근무를 하는 경우, 상응하는 보휴를 주고, 보휴할 수 없는 것은 국가 규정에 따라 보조금을 지급해야 한다.