노동 계약 관계는 노동 관계와 다르다. 첫째, 양자는 논리적으로 통일된 관계를 가지고 있다. 노동계약제도가 전면적으로 시행된 후, 노동관계의 수립은 노동자와 고용인 단위의 합의 여부에 더 많이 달려 있다. 특별한 이유가 없다면, 노사 관계 수립 여부, 노사 관계 수립 여부, 어떤 노사 관계 수립은 근로자 스스로 결정할 수밖에 없다. 따라서 시장경제국가 노동관계의 일반적인 형태는 노동계약이다. 심지어 모든 노동관계는 노동계약관계이고, 양자는 통일이라고 할 수 있다. 노동계약의 체결은 노동관계를 확정하는 가장 중요한 사실이다. 여기서 언급 된 노동 계약에는 서면 노동 계약뿐만 아니라 구두 및 기타 형태의 노동 계약도 포함된다는 점에 유의해야합니다. 둘째, 양자가 통일된 노동계약관계를 가지고 있다는 사실은 계약 당사자의 독립인격과 의지의 자유를 전제로 한 일종의 자치정신을 반영하고 있다. 근로자가 노동계약을 체결할 권리가 있을 때, 그것은 그가 진정으로 자신의 노동력의 소유자가 되었다는 것을 의미한다. 마찬가지로 고용 기관이 노동계약을 체결할 권리가 있을 때 인권 (취업권) 사용권이 진정으로 실현되었다는 의미다. 그러나 노동관계의 개념은 당사자 간의 합의를 강조하지 않는다. 그것은 단지 노동자가 고용주에 종속되는지, 고용주가 근로자가 소유한 노동을 지배할 권리가 있는지를 조사한다. 그래서 많은 경우 당사자 간에 노동계약 관계는 없지만 노동관계는 여전히 발생할 수 있다. 우리는 우리나라가 사회주의 시장경제를 세우는 과정에서 노동계약관계와 노동관계의 통일을 확립하는 것은 중요한 의미가 있으며, 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하는 자각정신을 반영하고 그들의 독립인격을 긍정했다고 생각한다.