회계로서, 너는 기본적인 직업윤리를 가져야 한다. 회사에 돌아가서 문제를 정확히 조사할 것을 건의합니다. 손해를 보는 기준에 관해서는 법률 조문이 뒷받침한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

따라서, 만약 부서에 손해를 입힌다면, 단위는 배상을 요구할 수 있지만, 단위는 자신의 실제 손실을 증명해야 한다. 단위는 손실이 없거나 증명할 수 없는 경우 배상을 거부할 수 있습니다.

확장 데이터

이 문제는 다음과 같은 측면에서 시작할 수 있습니다.

첫째,' 회계법' 에는 관련 책임자의 책임을 추궁할 수 있는 규정이 있다.

둘째, 회계일 뿐이기 때문에 재무 부서에는 일반적으로 주관과 사장이 갖추어져 있다. 또한 작업을 검토 할 책임이 있습니다. 만약 너의 소홀이 기업의 손실을 초래한다면, 그들도 함께 책임을 져야 한다.

셋째, 법적으로 책임은 동등하게 분담되는 것이 아니다. 직위가 높을수록 책임이 커진다. 일반 재무 업무의 경우, 주로 재무감독이 주요 책임을 지는 것이다.

넷째, 법적 관점에서 볼 때, 장부의 착오가 회사의 경제적 이익이 손실을 입을 수 있다는 것을 의미하지는 않으며, 고객도 환불을 요구할 수 있다. 일반적으로 상대 회사는 위약을 위반하지 않는다. 있다면 법적 절차를 밟을 수 있고, 일반 소송 기간은 2 년이다.