법률 분석: 회사에 출근하지 않고 노동관계가 없으면 월급을 낼 필요가 없다. 특정 사항을 처리할 권한을 부여받은 법정 대리인은 동의를 거쳐 임금을 지급하지 않을 수 있다. 1. 기업의 법정 대리인은 상황에 따라 다른 법적 책임을 져야 한다. 2. 법인이 설립될 때 흠 (예: 출자결함) 이 없는 경우, 그 손해책임은 법인이 스스로 부담한다. 주주도 법정대표도 아니다. 물론 공기업이라면 법정대표인이 직무유기행위를 하지 않는 한 형법상 추궁의 정도에 이르거나 행정처분을 받아야 한다. 3. 개인독자법인은 법인재산과 개인재산을 구분할 수 있다면 법정대표인이 민사책임을 맡을 필요가 없다. 유한회사 형태의 법인 채무는 회사가 전체 재산으로 부담하고, 개인주주는 책임을 지지 않습니다. 단, 설립시 출자하자를 제외한 것입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 13 조 회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.

제 50 조 유한책임회사의 주주 수가 적거나 작다면 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. 전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다.

제 53 조 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다. (1) 회사의 재무를 검사한다. (2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다. (3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다. (4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다. (5) 주주 총회에 제안서를 제출한다. (6) 본법 제 151 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다. (7) 정관에 규정 된 기타 권한.