법률 분석: 법적 수단을 통해 권리를 보호 할 수 있습니다. 노동 보수는 노동자가 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 근로자에게 지불하는 대가격이다. 노사 관계에서 근로자의 주요 의무는 노동을 제공하는 것이며, 그 주된 권리는 노동 보수를 받는 것이다. 현지 노동국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 법원에 지급령을 신청하거나 법원에 직접 노동소송을 제기하여 임금을 추징하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.