마을, 마을, 사무실, 주민위원회 인민조정위원회에 조정을 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 쟁의라면 먼저 노동국이나 현지 노동중재위원회에 가야 한다. 실생활에서 민사 주체 간에 충돌과 분쟁이 발생하는 해결 방법은 네 가지가 있다. 하나는 협상을 통해 해결되는 것이다. 쌍방은 평등 자발성의 기초 위에서 우호협상을 통해 서로 양해하고 양보하며 화해협의를 달성하여 분쟁을 해결했다. 둘째, 조정. 관련 조직 (예: 인민조정위원회) 또는 중개기구의 주재하에 평등, 자발적, 합법적인 기초 위에서 옳고 그름을 구분하고 책임을 명확히 하며 사실과 도리를 내세워 쌍방 당사자가 스스로 합의에 도달하도록 하여 분쟁을 해결하게 한다. 셋째, 중재. 분쟁 쌍방은 분쟁 발생 전 또는 발생 후 합의된 중재 합의나 계약의 중재 조항에 따라 중재기관에 신청하고, 중재기관은 법에 따라 심리하고 판결을 내리며, 분쟁은 양측을 통해 자각적으로 판결을 이행하거나 일방 당사자를 통해 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 넷째, 소송 화해. 소송 해결이란 분쟁 당사자가 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하고, 법원이 법에 따라 심리하고, 판결이나 판결을 내리고, 당사자가 자발적으로 발효판결을 이행하거나 인민법원의 강제 집행을 통해 분쟁을 해결하는 것을 말한다.

법적 근거

중화인민공화국 민사소송법 제 3 조 인민법원은 시민, 법인, 기타 조직, 그리고 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.

기교

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