노동관계는 근로자와 피근로자가 구두나 서면 약속에 따라 근로자에게 일회성 또는 특정 노동서비스를 제공하고, 근로자는 약속대로 근로자에게 노동보수를 지급하는 법률관계다.

노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 적용 가능한 법률은 주로' 중화인민공화국 민법전' 이다.

노동관계 () 는 서비스를 제공하는 쪽이 필요한 쪽에 노동형태의 노동활동을 제공하고, 필요한 쪽이 약속된 보수를 지불하는 사회관계를 말한다. 노동관계는' 중화인민공화국민법통칙' 과' 중화인민공화국계약법' 에 의해 조정된다. 노동관계를 확립하고 존재하는 쌍방이 서면 노동계약을 체결할지 여부는 쌍방의 협의에 의해 결정된다.

노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 적용 법률은 주로' 중화인민공화국 계약법' 이다.

기본 피쳐:

1. 쌍방의 지위가 평등하여 인신상 예속 관계가 없다.

업무 위험은 일반적으로 서비스 제공 업체가 부담합니다. 그러나 근무 환경 및 근무 조건이 직원이 제공하거나 법률에 의해 별도로 규정되지 않는 한.

3. 민사법규범에 기초하고 민사법규범의 조정과 보호를 받는다.

4. 주체는 특정하지 않으며 제공자와 고용인은 모두 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다.