노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

2. 국무원' 전국연절 및 기념일' 규정에 따르면 설날은 법정공휴일로, 방학은 3 일, 즉 음력 정월 초일, 초 2, 초 3 은 법정휴일로, 회사는 3 배의 임금을 지급해야 한다.

3. 음력 섣달 그믐날, 음력 초사부터 초육유급휴가, 회사는 상술한 제 2 항의 규정에 따라 직원들에게 두 배의 임금을 지급한다.

확장 데이터:

노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급하도록 배정한다. -응?

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금 보수를 지급한다. -응?

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(4)' 설' 등 법정공휴일에 야근하는 근로자는 시간외 수당이 일임금 기수의 3 배 이상이고, 법정공휴일의 다른 휴일에 야근하는 사람은 공휴일 시간외 수당의 두 배에 따라 지급한다.

참조 링크: Baidu 백과 사전-노동법