규정된 근무 시간 30 분 이상을 초과하는 것은 초과근무로 간주해 30 분 단위로 계산한다. 야간 10:00 부터 다음날 오전 2 시 사이에 초과 근무를 하는 것은 시간당 1.5 시간으로 계산됩니다. 회사는 직원들에게 하루 4 시간 이상 초과 근무를 요구해서는 안 된다. 이것은 우리 회사의 규정이다. 국가는 하루 8 시간, 일주일에 2 일 쉬도록 규정하고 있다. 근로자와 협의하면 근무 시간을 연장할 수 있다. 근무 시간 연장은 초과근무 임금을 지급해야 하며, 정상 시간은 150%, 공휴일은 200%, 국가가 규정한 법정 휴일은 300% 입니다. 그러나 매월 누적 초과근무 시간은 36 시간을 초과해서는 안 되며, 근로자들이 일주일에 적어도 24 시간의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 한다. 그렇지 않으면 노동감찰대대에 신고할 수 있으며, 보통 당월 초과 근무로 1 인당 500- 1 ,000 위안의 벌금을 물게 된다. 노동자들이 쉽지 않아 전국이 곤경에 빠졌다. 퇴근하는 데 얼마나 걸립니까? 위의 이 질문에 대한 답을 읽어 주세요.

법적 객관성:

노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.