법률 분석:' 이직 후 이전 책임을 추궁할지 여부' 는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다: 1. 당사자가 재임 당시의 직무행위에 해당한다면 사퇴 인계를 통해 당사자가 이직한 후 책임을 추궁해서는 안 된다는 것을 분명히 했다. 2. 만약 경제적 손실이라면 쌍방 계약서에 명확한 약속이 있다면, 고용인은 소송 시효 1 년 이내에 중재를 신청하는 것이 가능하다는 증거가 있다. 고용주도 침해권을 이유로 소송을 제기할 가능성이 있는데, 그것이 바로 2 년의 소송 시효이다. 3. 만약 위법범죄라면 형사책임을 져야 하는 경우 당사자는 형사추소 시효 내에서 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 188 조는 인민법원에 민사권리를 보호하도록 요구하고, 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.