1. 근로자와 노동관계를 맺은 경우 집단가구를 설립한다. 만약 직원들이 공적인 부상이나 사망으로 인해 회사가 부담하고 싶지 않거나 사적으로 해결하려 하지 않는다면, 직원들이 동의하지 않을 경우, 직원들은 이를 핑계로 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다.

2. 직원들이 회사 집단가구에 정착한 경우, 회사는 다른 이유로 사원의 호적 이전 카드를 만들 수 없습니다. 그렇지 않으면 불법이다.

단점:

1. 직원이 관련 호적 증명서나 사퇴가 필요한 경우 인적자원에 많은 수속을 추가합니다. 결혼, 출산, 호적 증명서 발급, 신분증 보충 등.

2. 집단호적제도가 호적을 처리하는 이 업종을 탄생시켰는데, 이 업종은 사기, 뇌물, 권돈거래로 가득 차 있다. 특히 베이징 상하이 등 대중도시.

3. 농촌이 비농촌으로 전전한 후의 집단호적은 원산지로 돌아갈 수 없고 정착은 집을 사야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 호적 등록 조례".

제 1 조는 사회질서를 지키기 위해 시민의 권익을 보호하고 사회주의 건설을 위해 봉사하며 본 조례를 제정한다.

제 2 조 중국인민과 중국 시민들은 모두 본 조례의 규정에 따라 호적을 등록해야 한다.

군인의 호적은 군사기관이 군인이 관리하는 관련 규정에 따라 처리한다.

본 조례는 중화인민공화국에 거주하는 외국인 무국적자의 호적 등록에 적용됩니다. 단, 법률 법규에 별도로 규정된 경우는 예외입니다.