여직원 노동보호규정' 제 9 조는 만 1 세 미만의 여성 근로자가 반당 두 차례 수유 (인공수유 포함) 시간을 매 30 분씩 준다고 규정하고 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.

노동법' 제 29 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (3) 여직원이 임신기, 산기, 수유기에 있는 것이다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 동안 금지된 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 여직원이 근무시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

여직노동보호규정 제 4 조는 여직자의 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 9 조 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 각 반에서 두 번 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이, 다생 1 아기, 수유 시간 30 분 증가. 여직공은 반당 두 개의 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 계산된다.

제 10 조 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 결혼법

제 34 조 남편은 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 이 제한이 아니다.