사직은 30 일 전에 서면으로 통보해야 하고, 수습기간 중 3 일 전에 서면으로 통보해야 한다. 30 일이 끝나고 직장의 동의 여부에 관계없이 근로자는 이직할 수 있다.
직원들은 사직 보고서를 제출했고 지도자의 서명이 필요하지 않았다. 그 직원은 사직했다. 너는 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지하면 노동관계를 해지할 수 있다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 24 조는 "쌍방이 합의하여 노동계약을 해지할 수 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. "노동 계약 해지 협상" 의 정상적이고 편리한 방식은 이직 보고서를 제출하고 이직 요청을 승인하는 것이다. 현대사회의 인재 유동 과정에서 이직 보고서 작성은 구직 편지만큼이나 중요하다는 것을 알 수 있다.