노무파견이란 노무사가 해당 근무단위로 파견한 근로자를 말한다. 노무파견이란 고용주가 고용주의 일부 비핵심 직원이나 일부 비전문적인 업무를 노무회사에 아웃소싱하는 것을 말한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 58 조는 노무파견 단위가 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

새 노동법에 따르면 파견 직원과 정규직은 반드시 같은 노동에 대해 같은 보수를 받아야 한다. 만약 다른 대우가 있다면, 당신은 관련 주관 부서를 찾아 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있습니다. 동시에, 파견된 근로자가 돌아온 후 무근기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 매월 노동보수를 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.

노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.