직원 급여, 의료, 장애 수당 및 연금 비용, 직원 개인 계좌에서 빚진 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 비용, 법률 및 행정 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 보상금이 포함됩니다. "임금 지급 잠행규정" 제 3 조의 규정에 따르면, "이 규정에서 말하는 임금은 고용인 단위가 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 가리킨다" 고 한다.

중화인민공화국 기업파산법

제 48 조 제 2 항: 채무자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정규정에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금은 신고하지 않아도 된다. 관리자는 조사 후에 목록을 나열하고 사회에 발표해야 한다. 직원이 목록에 이의가 있을 경우 관리자에게 수정을 요청할 수 있습니다. 관리인이 고치기를 거절하면 직공은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 113 조 파산재산은 파산비용과 이자채무를 청산한 후, (1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용, 근로자의 개인계좌에 빚진 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금을 우선시한다. (2) 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 세금 (c) 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.