법률 분석: 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급한다는 것은 고용주가 고용주와 근로자가 약속한 지급 기한에 따라 전체 임금을 지급하지 않거나 고용주가 한 달 이상 근로자의 전체 임금을 지급하지 않는 경우를 말합니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.