상휴가는 배우자, 부모, 자녀 등과 같은 직계 친족의 죽음만을 가리킨다.
중화인민공화국 노동법 제 51 조에 따르면 근로자는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
확장 데이터:
노동부가 발표한' 임금지급 잠행규정' 제 11 조에 따르면 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상례기간을 즐기며 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.
사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.
참고 자료:
베이징대학교 법률정보망-중화인민공화국과 중국 노동법? 바이두 백과-장례 휴가? 바이두 백과-중화인민공화국 노동법