1. 임시 파견인의 임금과 정상 복리후생 대우는 원칙적으로 임시 파견 단위가 재직자에게 지급한다. 특수한 상황에서는 쌍방이 협의하여 해결할 수 있지만, 반드시 임시 파견 인원 본인의 동의를 거쳐 임시 파견 인원의 정상적인 대우의 시행을 보장해야 한다.

2. 두 단위 모두 임시 파견 인원의 일상적인 관리 및 심사를 책임지고 그들의 정상적인 업무, 학습 및 생활을 보장합니다. 임시 파견 인원의 연간 평가는 임시 파견 단위를 위주로 하고, 임시 파견 부서는 임시 파견 인원 평가의 참조 근거를 제시한다.

3, 조직, 인사부는 각 부서의 임시 파견 인원에 대한 감독 검사를 담당하고, 문제를 발견하고, 제때에 처리한다.

법에 따라 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.