1. 인턴 기간 동안 인턴과 고용인은 노동관계를 맺지 않고 공휴일 초과근무는 3 배의 임금을 받을 수 없다. 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고, 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 경우, 고용인은 평소 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2. 실습은 학생들이 이론 지식을 충분히 결합하고 사회실천에 참여하며 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 시기입니다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요.
3. 인턴은 반드시 노동계약서에 서명해야만 법정 공휴일에 야근을 할 수 있고, 월급은 세 배밖에 없다. 실습은 또 다른 학습 방식이며 취업과 취업의 관계에 속하지 않는다. 노동관계가 있어야 노동법을 사용할 수 있고, 노동계약은 노동관계이며, 고용관계와 고용관계에 부합한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.