1. 한 권의 책: 즉 마을 간부가 향진 당위원회에 연간 성과 공약서를 제출하다. 매년 초, 향진 당위원회와 마을 간부들은 성과 약정서에 서명하고, 연중 성과 약속 상황에 대한 특별 감독을 실시하고, 연말에 종합 심사를 진행하며, 평가 결과는 성과임금과 연계되어 심사 장려의 중요한 근거로 삼는다.

2. 두 세션: 즉, 마을 (지역 사회) 간부는 매월 한 번씩 일례회의를 열고, 분기별로 당원 전체회의를 열고, 일을 요약하고, 일을 배치하고, 보고를 듣고, 민주평의를 전개하는 것이다.

3. 3 보고: 즉, 마을 (지역 사회) 간부는 일 년에 한 번 향진당위원회에 일을 보고하고, 전체 당원 회의에 한 번 보고하고, 촌민 대표회의에 한 번 보고한다.

4. 마을 (지역 사회) 간부의 직무 수행과 약속 상황에 대한 특별 감독: 매년 한 번씩 특별감독을 실시하고, 마을 (지역 사회) 간부들이 약속을 이행하는지, 약정서의 규정에 따라 업무를 수행하는지, 약정서의 규정에 따라 임무를 완수하는지 여부를 중점적으로 점검한다.

5. 종합평가: 매년 한 번씩 종합평가를 실시하고, 마을 간부의 업무 실적, 업무 태도, 청렴성 자율상황을 중점적으로 평가한다.

6. 평가 우선 평가, 보상 및 처벌: 평가 결과에 따르면, 뛰어난 업무 성과를 가진 마을 (지역 사회) 간부에 대한 표창 보상, 제대로 작동하지 않는 마을 (지역 사회) 간부에 대한 비판 교육, 마지못해 대화, 심각한 업무 부진 마을 간부에 대한 해고.