법률에 따르면 고용 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 기한이 지난 서명은 두 번째 달부터 직원에게 두 배의 임금을 지급한다. 서면 노동계약을 체결하지 않으면, 기관에 두 배의 임금 차액을 지급하도록 요구할 수 있다. 1. 회사는 심각한 위법이며 노동계약법은 노동관계 건립을 한 달 안에 노동계약을 체결하도록 규정하고 있다. 2. 회사의 위법 행위로 인해 언제든지 사직할 수 있으며, 회사에 경제적 보상금, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월), 초과근무, 사회보험 등을 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 3. 이것은 노동 쟁의이니, 너는 가능한 한 빨리 노동 중재를 제기해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법

제 57 조

노무파견 단위는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 200 만원 미만이어야 한다.

노동계약법

제 62 조

고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.

(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.

(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.

(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.

(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.