1. 고용인은 여직원이 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.
2. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
둘째,' 여직원 노동보호 특별규정' 을 기초로 각지에는 또 구체적인 규정과 방법이 있다. 예를 들면 새로운' 광둥성 여직원 노동보호법' (이하' 방법') 이다.
"방법" 은 여직원이 임신 기간 동안 업무량을 줄이거나 다른 적응력이 강한 일자리를 마련해야 한다고 규정하고 있다. 확진 후 확실히 아기의 휴식이 필요하며, 유아보호 휴식 시간은 병가로 처리한다.
여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 매일 1 시간제 휴식 일정을 정하고, 정상적인 업무로 간주하고 정상 근무 시간 임금을 지불하고, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동에 종사할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 서 있는 일에 종사하는 여직원에게는 직장에 휴게실도 설치해야 한다.
여직원 산전 검사에 필요한 시간은 정상적인 노동으로 간주되어 정상 근무 시간의 임금을 지급한다.
구체적인 세칙과 방법이 각지에서 다르기 때문에 특수한 상황은 현지 노동부에 문의할 수 있다.