법률 분석: 직무행위에 속하는지 여부는 1 에서 확인할 수 있습니다. 행위가 경영자의 허가를 받았는지, 고용관계를 가진 직원이 했는지 여부. 행동이 근무 시간과 직장에서 발생하는지 여부. 3. 이 행위가 경영자의 명의나 신분으로 실시되는지 여부. 4. 행위가 직위와 내재적으로 관련되어 있는지 여부, 예를 들어 행위 내용이 업무필요인지 여부, 고용인의 고용 목적에 부합하는지 여부, 행위가 법인에게 혜택을 주는 의의가 있는지 여부.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 271 조 회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로, 액수가 큰 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 선고받았다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다. 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.