고용주의 권익을 보호하기 위해 고용인은 근로자와 계약에서 영업비밀을 지키는 구체적인 내용, 방식, 시간을 약속하여 자신의 영업비밀이 침범되거나 유출되는 것을 막을 수 있다. 근로자가 약속한 기밀 사항을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

또 다른 조항은 경쟁제한조항이라고 합니다. 노동관계가 제거된 후 일정 기간 동안 근로자의 참여를 제한하거나 원고용주와의 동업경쟁을 제한하는 활동을 통해 원고용주의 영업비밀을 지키는 계약조항 ~ ~ 경쟁제한조항에는 일반적으로 경쟁제한의 구체적 범위, 경쟁제한기간, 배상액과 지불방식, 위약책임 ~ ~

LT' 노동계약법' 제 23, 24 조는 경업제한에 대해 전면적인 규정을 했다 ~ 경업제한 기간 동안 고용인은 매월 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 경업제한규정을 위반한 근로자는 약속에 따라 고용인에게 위약금을 지급해야 한다 ~ ~ ~ 노동계약이 해지되거나 해지된 후 2 년을 넘지 않아야 한다 ~