답루주: 당신의 월급이 아니라 당신의 실제 수입입니다. 기본임금, 기금, 연말 배당금 등을 포함해서요.
용인 단위가 매우 무책임하다는 것을 알 수 있다.
너는 걱정할 필요가 없다, 너는 법으로 자신을 보호할 수 있다. 노동법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하기 때문에 사회보험을 구매해야 하는 것은 강제보험에 속한다. 따라서 고용주와 협상하여 해결할 수 있습니다. 결과가 없으면 노동중재를 신청하거나 현지 노동보장부에 불만을 신고하고 현지 법원에 소송을 제기하면 모두 효과적으로 해결될 수 있다.
증거는 직장과의 노동관계 (예: 임금조, 임금카드 등) 를 증명하는 것이다.
보통 빚진 달을 갚아야 한다.
단위별로 보험에 가입하고, 실제 임금을 분담금 기준으로 삼다.
회사를 기준으로 전체 사회보험을 구매하면 다음과 같이 계산됩니다.
의료 보험: 개인 2%, 단위 8%;
연금 보험: 개인 8%, 단위 20%;
실업보험: 개인 1%, 단위 2%;
산업재해 보험: 개인 없음, 단위1%;
출산 보험: 개인 없음, 단위1%;
적립금: 개인 3.5%, 단위 3.5%.
산업재해, 출산 보험 비용은 기관이 부담한다.
예컨대 월급 6,000 원/월, 그럼 내야 할 보험료는:
의료 보험: 6000*2%= 120 위안, 단위 6000*8%=480 위안;
연금 보험: 6000*8%=480 위안, 단위 6000*20%= 1200 위안;
실업보험: 6000* 1%=60 원, 단위 6000*2%= 120 원
산업재해 보험: 개인 없음, 단위 6000* 1%=60 원.
출산 보험: 개인 없음, 단위 6000* 1%=60 원.
적립금: 6000*3.5%=2 10 원, 6000*3.5%=2 10 원.
그래서 개인 합계는 870 원, 단위 합계는 2 130 원입니다.
계산된 데이터는 실제 데이터와 다를 수 있지만 계산 방법은 이렇습니다.