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성과 평가에 관한 법률 규정
법률 분석: 1. 성과 평가 제도를 제정하는 절차는 합법적이다. 성과 평가 시스템의 내용은 합법적입니다. 성과 평가 시스템은 직원에게 공시되거나 알려야합니다.

법적 근거:' 노동쟁의사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 19 조 고용인 단위는' 노동법' 제 4 조 민주절차를 통해 제정된 규제에 의거해 국가법, 행정법규 및 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시해 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다. 고용인 단위 규칙과 제도의 합법성은 다음 세 가지 요소에 달려 있음을 알 수 있다. 하나는 규칙과 제도를 제정하거나 수정하는 민주적 절차가 합법적이라는 것이다. 둘째, 내용은 합법적이며 국내법, 행정 법규 및 정책을 위반하지 않습니다. 셋째, 근로자를 홍보하거나 알리십시오. 고용주의 규칙과 제도가 합법적인지 판단하고, 위의 세 가지 요구를 동시에 만족시켜야 하며, 세 가지가 모두 없어서는 안 된다. 용인 단위의 성과 심사 제도는 회사의 규칙과 제도에 속하며, 회사 운영의 핵심 내용이다. 그것은 기업의 자주경영권의 범주에 속하며 직원들의 절실한 이익을 포함한다. 성과심사제도의 제정은 근로자의 직업안정성을 보장하는 것과 고용인 단위의 경영자주권 사이의 균형을 추구해야 한다.