법률 분석: 조직의 각 부서, 부서의 모든 사람은 업무 목표의 요구 사항에 따라 품질을 보장하고 임무를 완수할 책임이 있습니다. 동시에, 조직은 또한 독립적으로 임무를 완수하는 데 필요한 권한을 부여해야 한다. 권력과 책임은 대등해야 한다. 권력과 책임의 동등성 원칙의 내포에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 한다. 관리자가 가진 권력은 직무와 비슷해야 한다. 관리자에게 권한을 부여하는 것은 직무를 수행하는 데 필요한 조건입니다. 사람을 정확하게 선발하여 사람을 고용하다. 검사를 엄격히 감독하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 60 조. 공무원은 공무를 집행할 때 상급자의 결정이나 명령이 잘못되었다고 생각하여 상급자에게 그 결정이나 명령을 시정하거나 철회할 수 있는 의견을 제시할 수 있다. 상부에서 결정이나 명령을 변경하기를 거부하거나 즉각적인 집행을 요구하면 공무원은 집행해야 하고, 집행의 결과는 상급자가 부담해야 하며, 공무원은 책임을 지지 않는다. 그러나 공무원이 명백히 위법적인 결정이나 명령을 집행하는 것은 법에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

"정부 조달 문제 해결 및 불만 처리 방법" 제 4 조 정부 조달 문제 해결 및 불만은 법 준수, 책임 대등, 공정하고 공정하고 간편하며 효율적인 원칙을 고수해야 합니다.