직원들은 상별을 신청할 때 휴가 증명서, 사망 증명서 또는 화장증명서, 호적부 또는 친족 관계 증명서 등 관련 서류를 제출하여 직계 친족 사망을 확인해야 한다. 만약 이러한 증명서를 제공할 수 없다면, 무단결근은 결근으로 간주될 것이다. 용인 단위는 일반적으로 직원 직계 친족의 사망 상황에 따라 1 ~ 3 일의 상휴가를 준다. 외지로 가서 장례를 치러야 하는 직원에 대해서도 기업도 거리에 따라 휴가를 주어야 한다.

상휴가 법률 규정:

1. 정의: 상제는 직계 친족 사망으로 근로자가 휴가를 낼 권리입니다.

2. 기한: 우리나라 노동법에 따르면 직계 친족 사망으로 직원은 1 3 일간의 상별을 누릴 수 있습니다.

3. 직계 친족의 범위: 보통 부모, 배우자, 자녀 등을 포함한다.

4. 증명서자료: 근로자는 친족사망증명서 등 관련 서류를 제공하여 휴가의 합리성을 입증해야 한다.

5. 임금복지 대우: 상휴가 기간 동안 근로자의 임금복지 대우는 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.

결론적으로, 장례 신청은 반드시 관련 증명서를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 용인 단위는 일반적으로 상황에 따라 1 ~ 3 일의 상휴가를 주고, 거리에 따라 관광휴가를 적당히 준다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 11 조

근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.