근로자가 직장에서 노동 쟁의를 만나 노동 중재를 신청해야 할 때 다음과 같은 절차가 있다.

(a) 노동 중재위원회를 확정한다. 먼저 당신 회사의 사무실 주소를 확인한 다음 지도에서 사무실이 있는 노동중재위원회 주소를 검색해야 합니다.

(2) 자료를 정리하다. 이 자료들은 주로 신청서, 증거 자료 목록, 당사자가 주소 확인서를 전달하는 것을 포함한다.

(3) 정보 제출. 이 자료들은 주로 노동중재신청서, 증거자료 목록, 당사자 주소 확인서, 신분증 원본 및 사본, 고용인 사업등록정보를 포함한다. 위 자료를 준비한 후에는 위원회에 가서 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.