법률 분석: 구체적인 출석은 회사의 구체적인 규칙과 제도를 결합하여 처리해야 한다. 출석 일수는 법정 공휴일을 공제한 후의 숫자이다. 실제 참석 일수가 참석 일수와 같으면 한 달 임금을 지급해야 합니다. 법정 공휴일은 출석 일수를 계산할 수 없습니다. 일반적으로 법정 공휴일에는 일을 할 필요가 없다. 법정 공휴일은 임금의 3 배를 지급한다. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.