법률 분석: 1, 일회성 장애 수당 = 본인급여 X2 1 개월 장애 수당은 내 급여의 75% 입니다. 3. 기타 비용 (예: 치료비, 입원비, 의료비, 간호비, 영양비, 교통비, 급식비 등) 은 실제 상황에 따라 결정된다. 산업재해보험 규정에 따르면 근로자는 산업재해로 4 급 산업재해로 인정되어 노동관계를 유지하고, 원직을 탈퇴하며, 일회성 장애수당과 장애수당 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 근로자는 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월별로 지급하며, 특히 준의시 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충해야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 산업재해로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.