섣달 그믐날 출근하는 것은 초과근무로 월급의 두 배이다. 섣달 그믐날은 우리나라의 법정 휴일로 설 연휴에 속한다. 설 연휴는 섣달 그믐날부터 초육까지 총 7 일로 예정되어 있다. 그러나 섣달 그믐날 야근은 3 배의 임금이 없다. 섣달 그믐날은 중국에서 법정 휴일이 아니기 때문이다. 법정 공휴일은 대초부터 대년 초셋까지 모두 3 일이다. 2022 년 섣달 그믐 날 초과 근무는 초과 근무로 간주되고 초과 근무는 일일 임금의 두 배로 계산됩니다. 하지만 2022 년 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이 아니기 때문에 방학일 뿐이다. 일반 공휴일 임금 기준으로만 법정 공휴일 임금의 3 배 미만이다. 또 고용주가 보휴를 배정할 수 있다면 섣달 그믐날 초과근무 수당을 지급하지 않아도 불법이 아니다. 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이며 초과 근무는 최소 300% 의 임금을 지불해야 한다.

법적 근거

다음 상황 중 하나인' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴일에 노동을 배정하는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 노동을 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 임금 보수를 지급한다.