1. 경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 근로자에게 약속한 보수고용인 단위 영업비밀의 경쟁금지조항입니다. 즉, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 다른 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일하거나, 동류 상품을 직접 생산하거나, 동류 업무를 경영해서는 안 됩니다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다.

2. 경쟁제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력을 가지고 있는 후에 발효됩니다.

3. 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속한 경우 경제보상의 내용도 합의해야 한다. 용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 경제적 보상의 기준과 금액은 당사자가 스스로 합의한다.

4. 경업제한조항을 약속할 때 위약책임의 구체적인 방식과 내용을 동시에 합의해야 하지만 노동계약 해지를 위한 사전 통지 기한은 합의해서는 안 된다.

5. 경쟁제한협정은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

당신이 당신의 의무만 약속했고, 당신의 권리도 약속하지 않았고, 당신에게 경제적 보상도 주지 않았기 때문에, 이 경쟁제한협정은 무효입니다. 즉, 당신에게 법적 구속력이 없다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

참고 문헌 인용: /view/ 15277.htm? Fr=ala0_ 1_ 1