1. 노동계약 없이 직원을 아웃소싱하는 것은 불법이다. 노무 아웃소싱은 노무 파견이라고도 한다. 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 결근하거나 일할 때, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 어떤 계약이 유효합니까?

다음 조건을 충족하는 계약은 유효한 계약입니다.

1. 계약을 체결할 때 쌍방은 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다.

2. 쌍방이 계약을 체결할 때, 사실임을 의미하고, 사기와 협박은 없다.

3. 계약 내용은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.

3. 어떤 계약이 무효입니까?

다음 계약은 유효하지 않습니다.

1, 계약의 의미는 거짓을 의미하며 불법적인 목적을 합법적인 형식으로 가린다.

2, 당사자는 악의적인 담합으로 타인의 합법적 이익을 해치고 계약을 체결했다.

계약은 법률 및 규정의 필수 조항을 위반합니다.

4. 이 계약은 공서 양속을 위반합니다.