법률 분석: 간단히 말해서 노동 계약입니다. 한 프로젝트의 시행은 필연적으로 사람이 필요하다. 물론 실제 운영을 하는 사람이다. 그들은 일반적으로 관리를 담당하지 않고, 철근, 템플릿, 선반, 노동 등과 같은 일만 책임진다. 이 사람들은 일반적으로 노동 회사에 의해 호출됩니다. 이 부분의 노무의 도급은 노무하청에 속한다! 건설 노무 하도급 세 가지 형식: 첫 번째 형식: 셀프 서비스 도급. 시공업체 중 정규직 직원을 가리켜 시공업체 훈련 심사를 거쳐 공인이 되었다. 노무자는 원칙적으로 감독이 채용하고 숙박 음식 교통 등은 시공업체가 통일적으로 관리한다. 임금은 시공업체 감리공사장이나 공사장이 임금 지급표를 작성하며 시공업체가 직접 지급한다. 두 번째 형태: 흩어져있는 노동 계약. 시공업체가 임시로 고용한, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용하는 노동자를 일컫는 말. 세 번째 형태: 조직 된 노동 하도급. 시공업체가 시공총청부 시공업체나 전문 청부 시공업체에서 노무를 청부 맡는 형식을 일컫는 말.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 57 조 노무파견 단위는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 인민폐 50 만원 이상이어야 한다.

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.