노동 보호는 국가와 기관이 노동 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 취한 입법, 조직 및 기술 조치의 총칭이다. 국가법규에 따라 기술진보와 과학관리에 의지하고, 조직조치와 기술조치를 취하고, 인신안전과 건강을 해치는 불량조건과 행동을 없애고, 사고와 직업병을 예방하고, 노동과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것을 말한다. 노동 보호의 입법과 감독. 주로 안전 생산 책임 규칙, 초과 근무 승인 규칙, 건강 규칙, 노동 보험 용품 발행 규칙, 특별 보호 규칙 등 생산 관리에 종속된 규칙을 포함합니다. 생산 기술 관리에 소속된 규정제도 (예: 설비 유지 관리 규정, 안전 조작 규정 등).

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 52 조 고용 단위는 건전한 노동 안전 위생 제도를 수립하고, 국가 노동 안전 위생 법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동 안전 위생 교육을 실시하고, 노동 과정에서 사고를 예방하고, 직업 위험을 줄여야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.

제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.