노사 관계:
고용인 단위와 노동자가 노동 과정에서 법에 따라 건립한 권리와 의무 관계를 일컫는 말.
고용 단위는 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 및 기타 조직을 가리킨다. 동시에. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동자와 노동관계 수립도 포함된다.
근로자란 법정연령에 도달하고 노동능력을 갖추고 일정한 사회노동수입을 주요 생활원으로, 법률이나 계약의 규정에 따라 고용인의 관리하에 노동에 종사하고 보수를 받는 자연인 (중외 자연인) 을 말한다.
노동 고용 관계:
노동자가 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 상응하는 보수를 지불하고, 권리와 의무 관계를 형성하는 것을 말한다. 고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약에 대한 명확한 규정이 없지만 대륙법계 국가는 일반적으로' 프랑스 민법전',' 독일 민법전' 과 같은 규정이 있다. 넓은 의미의 고용 관계에는' 노사 관계' 가 포함된다. 양자의 차이는 주로 노동계약에서 직원과 직원 사이에' 특별한 예속관계' 가 존재하고, 직원의 노동은 반드시' 고용인에 대한 높은 복종의 상황에서 내려가야 한다' 는 두 가지 측면에 있다. 둘째, 노동자들은 전문적인 노동을 제공한다.
어떤 관계인지, 채택을 희망하는지 비교해 볼 수 있다.