"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:
제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
이 두 시간은 모두 법정이기 때문에 단위의 선택에 따라 시간이 다르다. 기업이 반드시 집행해야 하는 법률이 있다.
"중화 인민 공화국 노동법" 에 따르면:
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
확장 데이터:
업무 시간 단축:
법에 규정된 근로자가 특수한 상황에서 근무시간이 표준근무시간보다 짧은 근로제도를 말한다. 즉, 하루에 8 시간 미만으로 일하는 것입니다. 단축 근무일은 다음에 적용됩니다.
(1) 우물 아래, 고온, 독성 유해, 특히 과중하거나 과중한 작업에 종사하는 근로자
(2) 야간 근무에 종사하는 근로자;
(3) 수유기의 여직원.
업무 시간 연장:
표준 근무일을 초과하는 근무 시간, 당일 근무 시간이 8 시간 이상, 주당 근무 시간이 40 시간을 넘는 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 연장은 반드시 법률과 규정의 규정에 부합해야 한다.
참고 자료:
노동법-바이두 백과