중화인민공화국 노동계약법' 은 고용인 단위가 노동계약과 국가규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

근로자 보수란 근로자가 고용주에게 노동을 제공하기 위해 받는 각종 보수를 말한다. 근로자가 고용인 단위의 안배 하에 약속대로 일정한 일을 완성하기만 하면 근로자는 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있다. 근로자는 자신의 노동을 통해 보수를 받고, 보수를 받는 노동으로 자신과 가정이 필요로 하는 소비를 구매하여 자신의 노동력을 유지하고 발전시켜 가정을 부양하고, 노동력의 재생산을 실현한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.