법률 분석: 설 연휴에 근무하는 근로자는 법에 따라 세 배의 임금을 받고, 고용인 단위와 근로자는 약속날짜에 정상적으로 지급하며, 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 휴일이나 휴일이 발생하면 직원은 최근 근무일에 미리 지불해야 한다.

설 기간에는 근무단위로 인해 야근을 하고, 임금은 3 배 이하일 수 없고, 휴업을 보충할 수 없고, 설 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.