1, 노동계약 해지에 대한 서면 통지를 만들어 근로자에게 전달한다. 노동 계약 해지 통지서에는 고용 기관이 노동 계약을 해지한 사실, 이유 및 근거가 명시되어야 한다.
노동 계약 해지 이유는 노동 조합에 미리 통보해야한다.
(1) 고용주가 법률, 행정법규 규정 또는 노동계약을 위반한 경우 노조는 고용주에게 시정을 요구할 권리가 있다.
(2) 고용인 단위는 노동조합의 의견을 연구하고 그 결과를 노동조합에 서면으로 통지해야 한다.
(3) 고용인 기관은 일방적으로 노동계약을 해지한 이유를 사전에 노동조합에 통보하여 노조가 단위가 위법으로 노동계약을 해지하는 행위를 제때에 발견하고 제지할 수 있도록 했다.
3. 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 한다.
4. 고용인 단위는 법률 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 근로자가 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
5. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 이상 보존해 조사해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.