법률 분석: 유상. 그러나 근로자는 무단 이직을 하고 30 일 앞당겨 서면 사직 보고서를 제출하지 않았으며, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조의 상황이 없고, 근로자는 위법이다. 고용 단위는 근로자의 임금을 전액 지불해야 하지만, 고용 단위는 근로자에게 이로 인한 직접적인 경제적 손실과 채용 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 회사가 법에 따라 사직을 처리하기를 거부하면 당사자는 노동행정부에 신고하고 신고할 수 있다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하고 해지하는 상황을 감독하고 점검한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.