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한 달 전에 사직해야 하나요? 직접 가도 될까요?
사직은 한 달 앞당겨야 하지만 정규직만 겨냥해야 한다. 정규직 사퇴인 경우 30 일 전에 고용주에게 통보하고 30 일 만료 후 노사 관계를 해지할 수 있다. 시용 기간 내에 고용인에게 3 일 앞당겨 통지할 수 있으며, 3 일 기한이 만료되면 곧 노동관계를 해지할 수 있다.

수습 기간 퇴직 임금이 즉시 정산됩니까?

수습기간 사직 임금은 회사가 즉시 결산해야 할 수도 있다.

사원은 수습기간 내에 사직한 후 이날 임금을 계산하므로 수습기간 임금은 회사의 정상 지급일에 지급된다. 수습기간인 경우 직원은 3 일 전에 고용주에게 미리 통지해야 하며, 고용인에게 미리 통지하지 않고 마음대로 사직하면 그에 따른 손실도 사원이 부담해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.