물론이죠. 고용인 기관과 협의해 노동관계를 해지할 것을 건의하므로 30 일 앞당겨 해지를 통지하는 문제는 없다. 다른 약속이 없다면. 너는 한 달 앞당겨 사직해야 한다. 만약 네가 규정을 위반한다면 고용주는 손해 배상을 요구할 권리가 있다. 조기 사퇴 일수는 공제되지 않는다. 사직 후 업무 인수인계와 조기 정지가 선행이 필요한 이유이기 때문이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.