1. 조정 커뮤니케이션: 우선 직원, 주임과 직접 소통하고 쌍방의 갈등과 의견을 이해하고 양해를 얻을 수 있도록 노력할 수 있습니다. 양측의 입장을 경청하고 이해함으로써 문제의 이면에 있는 원인을 찾아내 해결책을 제시한다.
2. 상급 지원 요청: 조정 소통으로 문제가 해결되지 않으면 직원들은 상급 또는 병원 관리부의 지원을 받을 수 있습니다. 그들은 상급자나 인사부에 문제를 반영하고 공정한 판결과 해결책을 찾을 수 있다.
3. 법적 권리 보호: 조정 및 상급 지원이 문제를 해결할 수 없는 경우 작성자는 법률 자문을 구하고 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 노동법 전문가와 상담하고, 자신의 권리와 법적 보호를 이해하고, 구체적인 상황에 따라 소송 또는 기타 법적 조치를 취할 것인지 결정할 수 있습니다.
4. 전문협회와 노조의 지원: 직원들은 의료진전문협회나 노조의 지원과 도움을 구할 수 있다. 이 단체들은 일반적으로 회원들에게 법률 원조와 노동 분쟁 해결을 제공하고 그들의 권익을 쟁취한다.
위의 건의는 참고용이며, 실제 운영 중에는 구체적인 상황과 관련 법규에 따라 조치를 취해야 한다는 점에 유의해야 한다. 문제를 해결하는 과정에서 냉정과 이성을 유지하고, 법률 규정을 준수하며, 자신의 합법적인 권익을 보호한다.