1. 사업 단위 직원 직무 전환은 업무 필요와 직무 관리 규정에 따라 본 단위의 직무 이동 구조 한도 내에서 현직 범주에서 다른 직위로의 전환과 이동을 가리킨다.

2. 근무이동은 반드시 업무필요와 인직에 적합한 원칙에 따라 엄격하게 통제해야 한다. 전근 과정에서 공개, 평등, 우등 원칙을 고수하고 경쟁 유도, 일자리별 채용을 해야 한다.

3. 이 방법은 《중화인민공화국 공무원법》이 관리하는 사업 단위 이외의 사업 단위에 적용된다.

사업 단위 직원 전근은 일반적으로 어떤 조건을 갖추어야 합니까?

1, 직위에 빈자리가 있다는 것은 이직의 전제조건이다. 즉, 사업단위의 관리직이나 전문기술직 중 적어도 하나는 쓸모가 없다는 것이다.

2. 직위의 기본 조건에 부합한다. 이직을 하려면, 우선 관리직이나 전문기술직의 기본 조건을 충족해야 한다. 기본 조건은 주로 학력, 직위 등을 포함한다.

3, 연간 평가 요구 사항, 일반적으로 이전 근로자에 대해 거의 3 년 동안 연간 평가를 합격으로 유지해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 13 조.

공무원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(b) 만 18 세;

(c) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고 중국 공산당의 지도력과 사회주의 체제를지지한다.

(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.

(6) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.

(7) 법에 규정 된 기타 조건.