법률 분석: 근로자는 휴가를 내고, 고용인은 근로자의 당일 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 근로자의 임금을 공제할 수는 없다. 직원들은 병가를 내고, 직원들은 병원의 입원 증명서와 진단증을 가지고 있으며, 매달 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이다. 사휴가, 개인이나 기타 개인적인 이유로 휴가를 내다. 사사로운 휴가는 월급을 받지 않는다. 1 년 사휴가가 20 일 이내이고 회사가 임금을 공제하지 않으면 그해 설 연휴를 즐길 수 없다.

법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정'

제 3 조 기업 종업원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 부여한다.

(1) 실제 근로연수 불만족 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 3 개월; 5 년 이상은 6 개월입니다.

(2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 년 이상은 24 개월입니다.

제 5 조 기업 근로자들의 의료 기간 내 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.