국가 결혼 휴가는 원칙적으로 3 일이다. 법률 규정에 따르면 현재 국가의 법정 결혼 휴가는 3 일이다. 결혼 휴가는 주로 직원이 결혼할 때 법에 따라 즐길 수 있는 휴가이다. 결혼 휴가는 고용주가 주는 휴가이며, 휴가 기간 동안 고용주는 그에 상응하는 임금을 전액 지불해야 한다.

결혼 휴가 임금 공제는 합법적입니까?

결혼 휴가 임금 공제는 불법이며, 고용인 단위는 직원 결혼 휴가 기간 동안 임금을 공제할 권리가 없다.

1. 노동계약은 약속된 노동계약보다 낮지 않은 직원 직급기준에 따라 결정된다. 단체계약에 규정된 기준은 노동계약에 규정된 것보다 높으며, 집단계약기준에 따라 결정된다.

2. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다.

3. 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.

또한 위의 원칙에 따라 계산된 휴일 임금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조.

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.