3 월 8 일은 국제 여성의 날이며, 여동포의 경축일이다. 일반적으로 많은 직장들이 이 날 여직원에게 반나절 휴가를 준다. 그럼, 만약 직장이 오늘 여직원에게 휴가를 안배하지 않는다면 합리적입니까? 삼팔부녀절 연휴 안 하면 불법인가요? 삼팔부녀절 원천 방학 규정을 살펴 봅시다.

이것은 결코 불법이 아니다.

법률은 기업이 부녀절 (3 월 8 일) 에 여직원에게 방학을 하도록 강요하지 않으며, 기업은 자신의 상황에 따라 방학을 계획할 수 있다.

3 월 8 일, 여느 때와 마찬가지로 셔츠 균열 직원들의 처리는 두 가지로 나뉜다.

첫째, 3 월 8 일이 정상 근무일이라면 고용주가 법에 따라 임금을 지급하지만 초과근무 임금은 지급하지 않는다.

둘째, 3 월 8 일이 휴일이면 고용주가 초과근무 수당을 지급한다.

법적 근거

노동사회보장부의 일부 시민방학과 관련된 임금문제에 관한 서신에 따르면 일부 시민들은 방학 기간 동안 사회나 단위 경축 행사에 참가하고 평소대로 일하는 근로자는 직장에서 임금을 지급하지만 초과근무 임금은 지급하지 않는다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부)

이들은 38 여성의 날 휴가 안 하는 것이 불법인지 아닌지에 대한 소개다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.